2009-07-18 18 views
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Menciono algunas preguntas que generalmente son parte de las entrevistas, no entiendo cuál es la intención detrás de eso. Por supuesto, uno podría argumentar, solo para ver cómo piensas o cómo reaccionas, pero ¿no es mejor si le pides un acertijo más significativo, al menos del que puedes estar seguro de respuesta o justificar por unanimidad? Por ejemplo, vea este rompecabezas de la bombilla:¿Cómo responde las preguntas en las entrevistas para las que piensa que no tienen sentido?

un puzzle significativo: una habitación cerrada tiene tres bombillas, y fuera de la sala en la que tiene 3 interruptores, uno para cada bombilla, pero no sé qué interruptor es para el cual bulbo. Averigüe cuál es para lo que, no puede abrir la puerta, solo una vez cuando tenga la respuesta.

Bueno, las joyas de la corona de acuerdo conmigo en la categoría de sentido son:

  • Un hombre empuja su coche a un hotel y pierde su fortuna. ¿Que pasó?
  • ¿Cuántas pelotas de golf pueden caber en un autobús escolar?
  • Tienes que ir del punto A al punto B. No sabes si puedes llegar allí. ¿Qué harías?
  • ¿Cuántos sintonizadores de piano hay en todo el mundo?
  • Usted está reducido a la altura de un centavo y su masa se reduce proporcionalmente para mantener su densidad original. Luego eres arrojado a una licuadora de vidrio vacía. Las cuchillas comenzarán a moverse en 60 segundos. ¿Qué haces?

¿Cuál es la mejor estrategia para responder en tales casos?

Adición - Un extracto de Nikesh Arora de (Presidente de Operaciones de Ventas Globales y Desarrollo de Negocios de Google Inc.) Entrevista -

"que viajaba con Larry, en un avión en un día claro, y mirando la masa de tierra abajo, él estaba calculando cuánto tiempo una flota de autos mapearía cada kilómetro de cada carretera en los EE. UU., quizás 500 autos en meses sexuales o miles de autos en 3 meses. Así es como funciona su mente. cómo nació Google Street View ... "

Estoy seguro de que hubiera rechazado un pensamiento como ese. s golpeame !!!

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Dios mío, ¿realmente la gente hace este tipo de preguntas en las entrevistas? –

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sí, estas son preguntas bien conocidas de Microsoft y Google, diseñadas para hacerte pensar lógicamente. –

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Solo fingiría que ya estaba en el punto B y espero que nadie se diera cuenta de que todavía estaba en el punto A. – Nosredna

Respuesta

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Algunas de sus "preguntas sin sentido" en realidad se conocen como Problemas de Fermi, y no solo pueden ser divertidas, sino que muestran que puede obtener una estimación precisa rápidamente utilizando cantidades conocidas.

http://www.vendian.org/envelope/dir0/fermi_questions.html

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Esto tiene sentido ... Aunque no sé nada de diversión. Especialmente en una entrevista. "¿Cuántas jellybeans hay en el tarro?" –

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Pensé que se llamaban algo más, no puedo encontrar la palabra para eso. –

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+1 En memoria de Enrico Fermi. –

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La mejor estrategia es hacer preguntas si no entiende lo que significa la pregunta, y explicar en detalle su proceso de pensamiento. Esto es exactamente lo que el entrevistador está buscando. Por lo general, ni siquiera importa si obtienes la respuesta correcta en este tipo de preguntas, siempre y cuando obtengas una respuesta razonable y un proceso de pensamiento sólido para resolver problemas.

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La mejor respuesta es decirles exactamente lo que está pensando durante todo su proceso de respuesta a la pregunta. Decir 30,000 por el número de pelotas de golf que pueden caber en un autobús, por ejemplo, y no proporcionar ninguna información adicional no ayudará al empleador a tener una idea de cómo piensas y te parecerá sin sentido como una pregunta.

Trata de responder a cada pregunta lo mejor que puedas y no desestimes las preguntas, ya que eso podría verse como un simple desinterés en los problemas que no te importan (¡que pueden considerarse malos!)

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No te molestes, respóndeles con buen humor. Trata de hablar sobre cómo resolver el problema, p. para el problema de la pelota de golf: 'suponga que cada pelota de golf mide 1.5 pulgadas, suponga que el autobús mide 50 pies x 8 pies', etc. Rompe una broma acerca de sus suposiciones de mierda, si son del tipo de las que tomarán una broma. Y relájate, probablemente también sea estresante para los entrevistadores, después de todo probablemente tengan mejores cosas que hacer.

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Y por supuesto para los amigos que están pensando en el rompecabezas de la bombilla lo que es la solución, que a continuación se mencionan.

la respuesta al blub puzzle ... - deje el switch-1 encendido por un tiempo. - apagarlo ahora (switch-1) - mantener Switch-2 EN - abrir la puerta ir en

Ahora,
- la bombilla que se encuentra en el bulbo está correspondientes a Switch-2.
- trate de alcanzar una de las bombillas apagadas, una que está caliente pero apagada, si la bombilla corresponde al interruptor-1.
- el último apagado y frío, corresponde al interruptor-3.

Una vez fui interrogado nuevamente por entrevistas, veo que tienes un problema aquí, supones que las bombillas son alcanzables, en caso de que no sean ¿qué haces?
Acabo de decir, tome un vaso de agua y tírelo a cada una de las bombillas, la bombilla de apagado + calentamiento (interruptor-1) se disparará (se romperá). por supuesto, se pueden hacer más suposiciones, pero aún así el punto es claro. Aquí podemos pensar que es razonable/lógico ... pero ¿cómo abordas la pregunta, que no tiene ningún sentido para ti?

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veo que acababa de romper la pared para seguir el cableado y dejé la puerta cerrada. : P – p00ya

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Por supuesto, en estos días todos tenemos CFL y LED que no se calientan tanto ... –

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@ john-lol smart/good. –

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Esos que significan menos preguntas son hacia haciéndole preguntar las cosas correctas para llegar a una solución. Existe una declaración de problema incompleta . Si no puede cruzar el obstáculo principal de hacer las preguntas correctas que completarán la definición del problema , ni siquiera puede comenzar hacia la solución.

Muchos problemas (como el ejemplo de 3 conmutadores aquí) parecen muy interesantes y analíticos para su mente.
Eso es porque ha captado casi todos los parámetros necesarios del problema.
Pero, ¿qué sucede cuando ve un problema de forma incompleta definida, no sólo hay que mover por delante - próxima pregunta por favor - o, ¿estás de habitar en él para investigar aquellas partes el que si lo sabía, ayudaría tú resuelves lo que se va a resolver

Para poner un ejemplo - estimar el número de sintonizadores de piano, es un clásico Fermi problem

Fermi era conocido por su capacidad para tomar buenas cálculos aproximados con poco o nada de datos reales, de ahí el nombre. Un ejemplo bien documentado es su estimación de la fuerza de la bomba atómica detonada en la prueba de Trinity, basada en la distancia recorrida por trozos de papel que cayeron de su mano durante la explosión.1 La estimación de Fermi de 10 kilotones de TNT era notablemente cercana al valor ahora aceptado de alrededor de 20 kilotones.

El problema clásico de Fermi, generalmente atribuido a Fermi, 2 es "¿Cuántos sintonizadores de piano hay en Chicago?" Una solución típica para este problema implicaría multiplicar una serie de estimaciones que arrojarían la respuesta correcta si las estimaciones fueran correctas.

Una vez dicho todo esto, estoy de acuerdo en que no habrá entrevistadores que hacen tales preguntas de los libros de guía entrevista populares sin comprender ninguna base para ellos. Hasta ese punto, sería mejor dejar esas cosas fuera de una entrevista.


Aquí es toma Jeff 's en The Hardest Interview Puzzle Question Ever.
Y, no se pierda su referencia posterior On Interviewing Programmers allí.

La contratación es difícil en las mejores condiciones. Pero un proceso de entrevista que depende demasiado de las preguntas del rompecabezas es arriesgado. Claro, puedes terminar con programadores que pueden resolver (o memorizar, creo) las preguntas de rompecabezas más enérgicas que les lanzas. ¿Pero no comunicar de manera efectiva esas soluciones al resto del equipo también es importante? Para muchos programadores, esa es la parte más difícil del rompecabezas.

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Algunos de tipo "puzzle" de preguntas se discuten en How Would You Move Mount Fuji?, que era suficientemente popular que usted no debe ser tomados por sorpresa si algunas de las preguntas de los que aparecen en una entrevista.

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exactamente otra joya de la corona. –

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+1 para el enlace del libro. Nunca he oído hablar de eso hasta ahora. Gracias. – duffymo

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Si cree que son preguntas sin sentido y basan su contratación en ellas, ¿realmente desea trabajar para esta empresa?

A menos que realmente desee el trabajo a toda costa, pregúnteles cómo esto los ayuda en el proceso de contratación. De lo contrario, solo responde lo mejor que puedas.

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Probablemente pueda contar con buenos afinadores de pianos con una sola mano. No es nada fácil.

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Con ese tipo de preguntas, un empleador quiere poner a prueba su forma de pensar. ¿Puedes comunicar tus pensamientos a otros? ¿Eres creativo? ¿Puedes hacer cálculos básicos?

debe darle diferentes tipos de respuestas en función de la pregunta: ¿

  • si la pregunta es tipo de diversión ("Un hombre empuja su coche ...") no hay verdadera o falsa, simplemente responda algo que tenga sentido, algo gracioso o algo creativo. Sin silencio, diga lo que está pensando

  • si la pregunta es tipo de guesstimate ("¿Cuántas pelotas de golf ...?") Tampoco es verdadero o falso, pero debe llegar a un número razonable. Por lo general, esto implica algunos cálculos básicos y algunas suposiciones razonables. Sé estructurado y habla mientras estás pensando. Entrena esto antes de la entrevista! Pide a tus amigos que te ayuden.

  • si la pregunta es de tipo confuso/idiota asuma la intención positiva y pregunte qué significa la pregunta.

y preparar los fundamentos ... http://www.youtube.com/watch?v=Gww2vrIhjeU

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estas preguntas están destinados a ver cómo pronta manejar situaciones inusuales. En otras palabras, verifican qué tan rápido eres para resolver un problema. p. si le preguntan

¿Cuántas pelotas de golf pueden caber en un autobús escolar?

y luego darle una cifra de 20,000 y atenerse a eso no. si pregunta cómo podría decir la cifra exacta, simplemente puede decir que puede verificarlo. No es otra cosa que una manera simple de verificar el estado de alerta y la inteligencia de la persona.

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Si formulé esa pregunta en una entrevista, quisiera ver qué tan bien puede calcular el candidato. Esperaba que dijera algo como "bueno, una pelota de golf tiene aproximadamente una pulgada y media de ancho, y un autobús mide 40 pies de largo por 12 pies de ancho y 9 pies de alto, así que eso significa ..." y proceda a hacer los cálculos. Esa sería una buena respuesta. Una mala respuesta sería "<.. stare en blanco ..>" o "¡esa es una pregunta estúpida!" o "¡No tengo ni idea!" Así que creo que te perdiste el punto en eso. – Ether

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sí estoy de acuerdo con usted. Estas preguntas generalmente evalúan la capacidad de poner a prueba la capacidad de resolución de problemas de la persona o lo bien que puede manejar problemas o problemas en su vida. Si él está mirando en blanco, obviamente no es bueno para resolver el problema. –

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