Hace algunas semanas, se me asignó evaluar a todos nuestros programadores. Estoy muy incómodo con esto ya que fui quien enseñó a todos el lenguaje de programación de la tienda (todos salieron de la universidad sin conocer el idioma y, por suerte, soy muy hábil con eso). En la evaluación, fui muy parcial en su desempeño (puntajes perfectos).¿Cómo evaluarías a un programador?
Me alegra que nuestra tienda de programación no requiera un nivel de rendimiento medio, pero escuché historias de terror de tiendas que sí requieren un nivel medio.
Mi pregunta es la siguiente:
- Como programador, qué preguntas de evaluación le gustaría ver?
- Como gerente, ¿qué preguntas de evaluación le gustaría ver?
- Como evaluador, ¿cómo se puede evitar el sesgo en su evaluación?
- Me encantaría eliminar la prueba de evaluación. ¿Hay alguna ventaja de tener una prueba de evaluación? Cualquier desventaja?