En una gran corporación, a menudo les piden a los desarrolladores que llenen una matriz de las habilidades que tienen a qué nivel. En general, se considera un poco doloroso, pero ¿es realmente útil u otra forma para que los burócratas intenten reducir a los desarrolladores a un montón de números en una hoja de cálculo?Developer Skill Matrix: ¿Útil o perjudicial?
Dado que el desarrollo de TI/software es un campo muy amplio, considero las hojas de habilidades como bastante útiles. Solía ser un experto en Linux y mi hoja de habilidades reflejaba eso. Luego cambié al desarrollo de iOS/Mac y mi ahora empleador me pidió que llenara una hoja de habilidades afinada a Mac ... e inmediatamente noté que era novato en este campo en ese momento ;-) Viceversa, pudieron ver si puedo encajar en la empresa y donde (en qué equipo).
Así que, por supuesto, pueden ser perjudiciales si carecen de las habilidades, pero creo que hacen más fáciles las elecciones para los empleadores (y considero una gran hoja de habilidades en mi CV como la parte más importante del CV, incluso más que la lista de proyectos realizados).
La utilidad depende totalmente de lo que se evalúa. Trabajo en una compañía de seguros y esto fue hecho para todo el personal aquí. No había ninguna categoría en la que encajara y todos los criterios eran irrelevantes.
Veo el beneficio de evaluar los criterios pertinentes, puede identificar las debilidades y la capacitación objetivo, pero esos criterios deben ser definidos por alguien que sepa lo que no sabe.
Más que nada, no reprenda al burócrata por simplificar un objeto complejo en un conjunto manejable de información. Como programador, eso es lo que deberías hacer todos los días.
Yo diría, habilidades técnicas específicas y experiencia, es decir, idiomas, marcos, tecnologías, etc. Por ejemplo, "C++ "," Spring "," COM "," 3D Rendering " –
Creo que es apropiado para grandes corporaciones, pero para consultorías pequeñas y especializadas haría una entrevista personal.
En las grandes corporaciones si no encajas en un lugar, puedes encajar en otras ... en equipos pequeños, prefiero hacer una evaluación personal.
Las matrices de habilidades son solo parcialmente útiles, son buenas para darle una idea general de su "experiencia" actual.
Sin embargo, esta matriz de habilidades no incluye el aspecto más importante, la capacidad de aprender.
Esta es la habilidad más importante en TI en mi opinión. Y todos aprenden a diferentes velocidades.
Por ejemplo. ¿Lanzando al tipo A a una nueva pila de tecnología, y cuánto tiempo antes de que él/ella sea productivo?
Eso es cierto, pero significa que puede tener un DB fácil y ejecutar una consulta para" personas que han trabajado con F # " –
Gracias por recordarme que complete mi formulario de revisión. Tengo esta reunión mañana. – Rudi
Esto pertenece a http://programmers.stackexchange.com. – Ether
¿Para qué es exactamente SO? –