Es probable que estén buscando habilidades suaves/interpersonales y cosas de personalidad en general. Cosas como:
- ¿Es usted fácil de llevar o trabajo duro para interactuar con, y por lo tanto, cómo va a encajar con el resto del equipo?
- ¿terminas lo que comienzas, o te distraes fácilmente?
- ¿está entusiasmado y motivado, o solo por el salario constante?
- ¿Se puede comunicar clara y articuladamente o gruñir y asentir?
- ¿Está organizado o disperso en su enfoque? ¿planifica con anticipación o reacciona a los problemas a medida que surgen?
Esta entrevista es una oportunidad no solo de responder sus preguntas, sino que también mira las áreas de arriba y presiona de manera proactiva. Por lo tanto, si preguntan "hábleme acerca de su rol anterior", aprovechen la oportunidad para decir cosas como "Esa era realmente adecuada para mi enfoque organizado del trabajo, pude contactarme con Jim, el gerente del proyecto, para identificar todas las prioridades principales y tareas, etc. ".
Haga esto sutilmente y lo hará bien. Las respuestas no sutiles parecerán como si estuvieras tratando de jugarlas, una vibra muy mala para emitir.
Sea natural, amistoso, entusiasta, y sobre todo honesto (se nota cuando no estamos, ¡créanme!), Y buena suerte.
¿qué es exactamente una ronda de "gestión"? – Zaki
Consulte http://stackoverflow.com/questions/2114212/questions-every-good-java-j2ee-developer-should-be-able-to-answer y http://stackoverflow.com/questions/64856/senior- j2ee-interview-questions – Zaki